为什么公司招聘时常说“3年”工作经验,是在要求什么?
2019年06月08日 01:00:33
56 会计学堂

555.jpg

在各大招聘要求中,我们常常能看到这样一条:“招聘者应有3年以上工作经验”要求,为什么他们需要的是3年的时间,而不是1年、2年或5年?

为什么3年是工作的一个坎儿?

对于一个职场新人来说,初入职场1、2年的工作,都是以摸索和学习为主,也由于业务流程不熟悉,怕做错事得罪人,往往也没有底气去坚持自己的认为正确的事情。

工作前3年可以说是职场新鲜人到职业人变形的分水岭,你的技能和工作方式及职场世界观都会在这个时期建立,同时你开始慢慢承担重要工作甚至开始主导部分工作,同时连续两年的同一份工作,除了在业务流程上熟悉之外从而建立自信外,还能形成对做人做事的基本看法

但是,3年工作经验不是万能钥匙,3年经验看似只是一个工作年限的制约,但其实背后的潜台词则是招聘公司要求你已经具备:

1、一定的专业能力

2、对未来有了初步的职位规划

3、熟悉公司的制度和流程

4、能够比较圆润地待人接物

那么如何获得以上的4个条件?

(1)别在该学习的时候任性跳槽

绝大多数人在职场中遇到困难的第一反应基本上都是:“我是不是不适合这份职业?适合我的职业是什么?”但其实,真正需要做重新定位或转型的不及三分之一。那些一言不合没有经过思考就任性跳槽的人,似乎永远都在寻找自己的方向。

职场的前三年正是一个新人苦练基本功、打好扎实基础、不断提升工作能力的阶段,如果把寻找更好的机会当做不肯吃苦,直面挑战的借口,那么你可能只能永远做着最低层的工作,拿着最低级的工资。

(2)别在该拼搏的时候选择安逸

很多人选择第一份工作的那一刻,职场悲剧就悄然埋下了伏笔。一些人在选择工作时因为厌恶不确定性,所以希望工作内容都是在能力范围内、不要太难的、有迹可循的;还希望工作局面不要太动荡,最好有前辈指导的。每天机械地上下班,做着重复的、可替代的工作,那么你很有可能在公司面对裁员时,第一个被要求离开。

一个人工作前3年会充满各种干劲,各种想法也是呼之欲出,而之后慢慢看多了“职场潜规则”,认清了付出与回报可能不会成正比,成了职场老油条,再想干出业绩就会比较困难一点。

(3)别放弃学习,证书也是金字招牌

这一点话不多说了,证书和经验给你带来的职场差异会越来越大,从而走向人生的不同方向。证书课程和实务技能都能有效缩短你的成长周期。持续学习,才是未来职场的王道。

因此,对于能够提升自己技能的工作,往前靠,别往后退;对于简单、重复劳动的差事,能少做就少做,不会帮助你进步;少抱怨,多思考,总结工作经验,探索更好的工作方法;不要放弃学习,考取证书也会让你的职场添块金字招牌。

(资料来源:会计学堂、智联招聘)

最新评论(0