虽然各地“抢人大战”如火如荼，房价、落户政策优惠不断，但热闹的氛围似乎并没有带动人才流动，职场人对跳槽反而变得谨慎了……

人才流动规模下降

据领英和怡安翰威特发布的《2019人才流动与薪酬趋势报告》，2018年人才流速放缓趋势明显。对应金三银四和应届生毕业季，三月和七月职位数量增长最高，但仍处于过去三年间的最低点。

（图片来源：《2019人才流动与薪酬趋势报告》）

涌向北上广深的人才数量较过去一年减少了17.3%，但仍占到流动总人次的60.8%，显示出稳定的人才号召力。

成都、杭州、重庆、武汉、苏州、西安、天津、南京、郑州、长沙、沈阳、青岛、宁波、东莞、无锡等15个新一线城市保持了人才聚集度，“新移民”数量与2017年基本持平。其中杭州、成都和南京三地毋庸置疑地成为了近三年新一线城市中增长最快的人才引流地。

分行业来看，在纳入统计的16个行业中，超半数行业的人才稳定指数（根据人才流动情况计算所得）在90分以上。

（图片来源：界面新闻）

薪酬增长总体放缓

除了人才流动规模下降，2018年薪酬增长仍呈现放缓迹象。全国范围内薪酬增长速度在2017年初现放缓，进入2018年，总体增速虽由低点时的6.3% 小幅升至6.4%，但相比前五年平均8%的增速并不理想。

（图片来源：《2019人才流动与薪酬趋势报告》）

从地区来看，北上广深依旧是薪酬最高的地方。新一线城市中，杭州、南京、苏州领跑，但和一线城市相比仍有较大差距。

各行业薪酬情况如何？《2019人才流动与薪酬趋势报告》显示，多数行业的薪酬区间也基本维持了2017年的水平。其中，机器学习领域的薪酬增长率达16.8%，金融租赁、金融科技和泛资产管理等行业薪酬增长高达10%，表现突出。

薪酬提高20%以上才愿意留在原公司

跳槽逐渐成为职场人认可的一种另类加薪方式，有离职计划的职场人都期望在下一份职位上获得更高的薪酬福利。《2019人才流动与薪酬趋势报告》针对“薪酬提高多少您会考虑继续留在现在的公司工作？”进行调研，结果显示近半数人认为月薪提高20%以上，才会考虑留在原公司。

（图片来源：《2019人才流动与薪酬趋势报告》）

除了薪酬因素之外，职场人对于晋升空间、公司平台资源和稳定性、团队管理方式和工作氛围也相当重视。

90后频繁跳槽近来经常被吐槽，一份工作坚持多久再跳槽才是合理的？调查结果显示，超70%的中高端职场人认为，一份工作至少要做到2年以上再换才是合理的。

（图片来源：《2019人才流动与薪酬趋势报告》）

（资料来源：《2019人才流动与薪酬趋势报告》、界面）