目前大家如果换一份新工作，首先设定一个范围，大致是觉得自己差不多能胜任兴趣点也差不多一致，其次看的便是薪资和福利了。

现在很多企业为了让更多人求职从来选出些人才，也开始玩文字游戏。

1.工资划定一个诱人的范围套路你

如果一份工作他给你划了一个工资范围大致是5000-9000，那你拿到的工资就是5000左右。

那剩下的也不说不给你，差不多需要你累死累活加班加点的去争取到，这是老板忽悠人的方法。先吸引人加入公司，然后再拿其他看似合理的政策搪塞你。反正那时候你也不敢反天了。

个人建议，这种钻规定空子的公司，一般员工福利都不怎么样。如果你做好了经常去吃老板画的饼的准备，那你就可以去试试看。

市场上还没有特别明确的列出公司好坏之分，因为很多人是会主动安于现状的。

哪怕现在工作有多不顺心，他们也会坚持熬下去，这一点惯的有些公司太明目张胆玩文字游戏。

2.不要被淡旺季工资套路

总体你会对你选择的行业有一个大致的把握，所以你很容易就能了解到行业里面你的工资能处于什么水平。

如果这家公司给你的工资水平高于行业水平，说明这是在旺季。公司怕找不到人，所以这个时候给你开的条件也比较好。

不要因为这一时的利益匆匆做了选择，要仔细了解一下非旺季的时候工资大概是什么水平。

毕竟淡季时间才是最长的。

小玲前些日子就这样进了一家公司，干了还没三个月就因为业绩方面的问题工资减半。其实综合算下来是低于行业水平的。

然后和我说自己选择错了，应该去工资起伏小的公司，现在也不好意思说辞职。

公司其他人都不敢说，久而久之她也就没有反对意见了。

我让她在里面学点东西，然后再转到下家。

3.工资不是纯收入，有各种附加条件

有些公司的工资会把你缴的五险一金也算进去，也有些把奖金、加班费其他补助都算了进去。

所以你在选择工作的时候，我想在这里给你提供几点建议：

不要凭着工资诱人就能让其他条件都顺从，比方说本来这个工作可能地理位置不方便，但是你凭着工资高就完全不顾了。本来工作不是特别适合你，因为工资高就说自己慢慢学最后还是去了。

往往越是这样盲目的人越是让公司有了可乘之机。选择一份工作要多方面考量，工资是其中一方面原因，行业价值比眼下的工资要更重要。

如果他没有弹性工资或者没有发展空间，你就不能选择这样的公司上班。

不遵守劳动法的企业并非没有，选择一份工作前还是要把工资政策了解到位。

判断一份工作适不适合你，现实点说真是要看工资适不适合自己，毕竟工资也体现了你的价值，能和你谈钱的老板才是好老板，和你谈情怀的老板都是耍流氓。

所以从事一份工作别信口头画饼，只信手里攥住了什么。