以中国经济的体量，以中国一二三四五六七八线城市的差异，以国内产业种类之齐全，只存在“工作转换”，不存在“失业”，我们最大的风险不是失业，而是毫无心理准备地暴露在失业风险之中。

PART 01

现在的就业形势到底怎么样？

每年年未，“失业”“裁员”的话题都会热起来，时间一长，大家摸着规律，渐渐以为这不过是个“月经话题”，直到有一天，你正忙得不亦乐乎，上司却让你到他办公室去一趟，问你“想不想要大礼包”……

年年喊“狼来了”，今年狼会不会真的来了？美国最重要的经济数据是“非农就业人数”，中国也有，叫“城镇登记失业率”，据说就业形势一片大好，不是小好是大好，已经降到多年来的低点了。

这种现象会延续多久呢？毕竟国家在大力降税，银行也在努力释放流动性，会不会明年开春就好转呢？

大部分宏观分析师的意见是经济要到明年三季度才会见底，通常微观要比宏观滞后半年，也就是要到2020年春天，大部分企业才算挺过来。

所以，至少明年一年的就业情况是很难乐观的，对于未来可能出现的失业潮，你是不是应该准备些什么？

有人说，应该苦练内功，增加自己的价值；应该多多加班，争取领导的好感；应该低调做人，比如加薪的要求就免提了……

可惜啊，这些都没有说到点子上。

PART02

你的下一个工作在哪儿？

周末在家看到一条冷知识：

打架的时候，当你发现对方向你挥拳，你一定是本能地向后躲闪。实际上，这是错误的反应。

一拳挥出去，力度有一个增加的过程，往后躲，如果躲不过，很可能落在你身上时力度最大。不如向前迎，在力度还没有加强时，跟他硬碰硬，力道反而小。

而且大部分人的心理，看你不躲，反而向前迎，心理会害怕，力度就更弱了。

这跟人面对“失业恐慌”的心态是一样的。有一个调查发现，失业潮来临之初，时尚圈的流行色会变成“黑白灰”，背后的心理是希望自己低调低调再低调，最好老板忘了还有自己这号人，躲过一劫。

哪里躲得过去？你越是躲，在上司面前越是没有存在感，不炒你炒谁？

正确的应对是五个字：提前找工作。

就像大部分的病人总是要拖到实在痛得受不了才肯上医院看病一样，很多人也是要到职业瓶颈实在过不去了，才下定决心要跳槽。而事实上，大环境下的失业不是你的错，你有权给自己多一点选择，以预防最不好的情况发生。

影响跳槽最重要的因素是时间。机会比努力重要，在六个月里寻找二十次面试的机会，比两个月安排十次面试，更能找到合适的工作。平时多多关注相关招聘信息、多多争取好的面试机会，要用足够多的选项来提高跳槽的质量。

PART 03

机会反而在一线城市的大公司

通常在有关“裁员”的新闻中，我们总能看到一些如雷贯耳的名字，比如最近媒体统计出的名单：锤子手机、新城控股、碧桂园、绿地控股、魅族等等……

但我们要知道一条媒体规律——只有大公司裁员才叫新闻。事实上，真正的裁员重灾区并不来自大公司。

我们再回头分析一下天风证券的统计：从4月份到9月份，小于50人的微型企业和大于1万人的大企业，其发布的招聘广告都出现了逆势增长；下降最多是50-150人的小型企业和150-500人的中型企业，而这两者占了所有用人需求的50%，这才是导致招聘需求下降的真正原因。

这在逻辑上也说得通，通常在经济衰退初期，大企业因为皮糙肉厚抗风险能力强，部分业务反而会逆势扩张，抢占出现经营问题的中小企业的市场份额。我在《未来十年，忌创业，尤忌借钱创业》一文中就预言：

各行业都进入存量竞争时代后，2017年是行业集中度的拐点，无论是传统制造业、还是新兴产业，都出现了集中度上升，龙头企业高成长的情况。

此外，大企业的决策流程比较复杂，可能高层在讨论裁员，下面还在不停招人。

而微型企业因为成本低、机制灵活，抗打击能力也很强，所以也有机会。

这就是“现在找工作”的第一个方向：规模“一大一微”的两头。

当然，但如果经济进一步下滑，大企业也会控制人力成本，冻结招聘，从现在到春节前，很可能是最后的黄金时间。

第二个问题是“到哪里去”？

二、三、四、五线城市都出现招聘广告下滑的趋势，但其中二、三线城市下滑的幅度最大，而一线城市在招聘淡季却出现了逆势回升。

不是说之前大家都很看好“二线城市”的发展机会吗？为什么会出现这种情况？

我分析这恰恰是因为前段时间二线城市主导的“抢人大战”吸引了大批新人，但恰逢经济衰退，工作机会并没有同步增长，造成了就业困难；

而一线城市前两年控制人口，京沪人口甚至负增加，而一线城市抗经济衰退的能力又强，就业形势相对较好。

所以重回北上广深这些一线城市寻找发展机会，可能是一个比较明智的选择。

第三个考虑因素是行业。大家可能在想，自己所在的行业目前还算景气，是不是会逃过此劫？

我的分析是：难！

最先出现不景气的是一般制造业，趋势从去年就开始了，主要是因为“去产能”引发了原材料成本上升，偏偏今年下游需求又出了问题。

最能体现今年经济不好的是“汽车卖不动了”，此类大宗可选消费品对景气度最敏感，11月同比竟然下降10%，今年汽车销量出现30多年来首次负增长，已成定局。

另一个“下降引擎”是房地产行业，这个媒体讲的太多，不多说了。

这两个产业可谓“牵一发而动全身”，连累了上下游几十个产业，包括上游的钢铁、建材、下游的家居、家电。

不景气传导到上游的金融行业，除了四大行之外，个个风声鹤唳，证券业更是今年的“比惨冠军”。

经济不好就要降税，税少了，政府开支就紧张了，以前靠政府补贴的光伏、市政园林等产业，浪费了大量医保资金的仿制药行业，大量偷税漏税的影视娱乐业，以及所有依靠PPP模式的行业，纷纷卧倒。

政府还要想着给老百姓省钱，过度投资的K12教育将是下一个政策要控制的方向。

11月社会消费品零售总额的增速创了2003年以来的新低，明年很可能会影响到最稳定的超市、柴米油盐等必选消费品。

受今年的非洲猪瘟的影响，明年的肉价大概率会上涨，这意味着近几年一直压制通胀的最大因素可能会消失。

互联网的需求还算好，但前几年过度投资的领域和公司，现在到了“秋后算账”的时候了，比如OFO。

唯一可预期的是政府越不景气越要投资的基建、通信、军工、芯片等行业，以及一些“萧条经济”的代表，比如拼多多。

但也不要对这些行业有过高的期望，很可能危机来得晚的行业，反而倒在黎明之前。

PART 04

在失业的拳头还没有挥到你的面前时

2018年的初冬，上海的街头，喜茶仍然大排长龙，迪士尼乐园仍然人头攒动，新的店铺还是一家接一家地开。一般人对经济下滑是无感的，很可能老板在考虑裁员30%还是50%时，你还在想加薪30%还是50%。

直到有一天突然发现身边的同事成批地消失，同学群里都是找工作的消息。可等普通人也有了危机意识时，经济大概率已经触底反弹了——要知道，关于就业的问题，政府从来都是比你更紧张，“稳就业”是个底线。

以中国经济的体量，以中国一二三四五六七八线城市的差异，以国内产业种类之齐全，只存在“工作转换”，不存在“失业”，我们最大的风险不是失业，而是毫无心理准备地暴露在失业风险之中。

在失业的拳头还没有挥到你的面前时，在它的力道才达到五成时，主动出击，把它当成一个“换工作”的最后时机。

毕竟，失业者的悲哀是没有工作，而就业者的悲哀是有份不得不做的工作。

如果你改不了以下这3种心理，你很难找到理想工作。

1、“落脚地”心理

很多刚毕业的应届生，看见别的同学都找到工作了，心里就想着自己干脆先找个“落脚地”，哪怕企业、岗位、工作内容都不是自己喜欢和擅长的也无所谓。其实，这样的想法会对求职者未来的职业生涯产生负面影响。“落脚地”心理从近期来看是有利的，大学生降低了自身的姿态，找到了工作。但从长远来讲却隐藏了很大的风险。因为要“落脚”所以随便找个工作，很多求职者可能就没有再找其他工作的动力了，还有可能因为不擅长处理相关事务而在工作中错误不断，从而产生工作挫败感。一旦让上司发现你在工作中没有积极性，自然也就不会重用你了。

2、“一步到位”心理

有不少有研究生以上学历的求职者，刚出来工作就期待月薪在5000元以上，他们认为这是自己“该有”的薪资水平，不肯降低标准。这是典型的“一步到位”心理，即希望工作能一蹴而就，马上就能达到自己理想的状态。可对于招聘企业来说，在还没有看到求职者工作能力的情况下，仅凭一纸文凭是很难会给出求职者所期望的薪水。如果你想要拿高薪，那就得通过做好自己的工作、提升自己的业绩、展示自己的能力，让上司看到你的价值，到那时再提涨薪就更顺理成章了，还没开始工作就提出自己认为合理的薪资是不可行的。

3、“学东西”心理

很多求职者在面试的时候都会强调自己不怕吃苦，愿意在企业中学习。殊不知企业很可能因为你有这种想法而对你的工作稳定性产生怀疑。大部分企业都不会排斥应届生，因为年轻人对新事物有好奇心，具有强烈的求知欲和主动性，用人单位也愿意花成本去塑造这类人才。但有些求职者片面理解“先就业”，以为就是先随便找个工作，不懂也没关系，可以从头学，凭借一腔热情就能打动企业。其实企业更希望员工入职后学习的是思考问题和解决问题的能力，通过学习提高自己的心理承受力、职业能力、职业道德和职业修养等，如果求职者没有一项从业技能，抱着入职后再学的心态，企业就会担心求职者学成后就跳槽，为避免自己成为“过渡跳板”而选择不录用求职者。