又到年末谈钱说红包的事了。俗话说，奖金多少决定过年“姿势”如何，距离春节还不到半个月，互联网公司已经开始“拉仇恨”了。不过话说回来，除了小部分人专属的“高额奖金”之外，员工福利更是衡量一个公司能不能“留人”的重要指标。今天，小编就带你感受下最让人羡慕的互联网公司的福利，看完你就知道，什么才叫“别人家的公司福利”！
No.1 百度
奖金诱惑：
百度在每年的summer party年会上都会颁发“百度最高奖”，奖励对公司贡献突出的团队和个人，2015年共有5支团队获得总计500万美元的现金奖励。据说，截至目前，“百度最高奖”已经累计发出近1亿元人民币。除最高奖外，百度每年还设“季度创新奖”和“百度骄傲奖”，仅2015年一年就分别甩出100万和120万现金。
员工福利：
百度今年年底的“春节大礼包”就有三波之多，第一波是直接邮寄给员工父母的“度家年货”大礼包（包括猴年限量版“度熊”公仔和杂粮礼盒），第二波是发给每位员工的200元百度糯米红包卡，第三波是H5冲关游戏抢红包，据说百度今年还要在内部聊天工具“百度Hi”上发红包，尽显土豪风范。除了春节之外，百度还在女生节、父亲母亲节、六一儿童节、中秋节等特定日子为员工送上专属礼物，纪念品、糯米卡、读书卡、购物券样样不缺。
办公环境：
看上去很“硅谷”的百度大厦为员工提供了宽敞的阳光房、屋顶花园和气泡一样的休息室，还为员工提供了活动筋骨的健身房、瑜伽室、篮球场、台球室和室外攀岩墙，而极富创意的室内三层滑梯更是成为百度办公楼最为亮眼存在（ http://www.yangfenzi.com/zixun/58661.htmll）。
员工发展：
百度每年都会从斯坦福、伯克利、清华、北大、上海交大、中科大等国内外顶尖大学招收数千名左右最优秀的技术类毕业生。百度建立有一套独特的创新鼓励机制，员工可以自由地与包括CEO在内的任何人争论技术问题，一有新的创意便可以“马上去做”，这使员工的创新能力最大程度的得到了激励。而以“CC（抄送）文化”为代表的百度文化，则更为员工创造了一种平等、透明、分享的的沟通环境。
NO.2阿里
奖金诱惑：
阿里的奖金基本都在年底发出，由红包、年终大奖、股权奖励等部分组成，据说阿里总监级的年终奖从15万-20万起。去年一个月薪2万的员工更是由于表现不错而得到15万的年终奖，加上3000股股票，算下来相当于100个月的工资。去年，由于阿里成功登陆纽交所上市以及在“双十一”的大丰收，阿里的年终股权激励也是非常诱人。
员工福利：
阿里也有每年给员工父母寄送春节礼物的传统，除此之外，阿里还有一个 “iHome”置业贷款计划，向满3年的员工提供20万-30万的无息住房贷款，此外还设有教育基金，帮助员工解决子女的学前和小学教育问题。阿里巴巴每年还会举办超大规模集体婚礼。
办公环境：
阿里巴巴办公楼到处可见微波炉、沙发，还能闻到爆米花的味道，上班时间能看到有员工在享受免费的台球桌、跑步机，开会可以搞成浴缸式的party，就是郁闷的人也能找到发泄的沙袋。
员工发展：
阿里巴巴根据员工的层级、职能，将笼统的学习细分为阿里党校、阿里夜校、阿里课堂等，“送课下乡”项目确保培训学习资源到达一线员工水准。此外，针对关键岗位的关键人才，阿里巴巴还设有“接班人计划”，针对不同岗位，制定胜任力模型，培养后备力量。而当该岗位需要人员顶上时，就可以有备无患，并通过对这些胜任力模型的考核来选拔人才。
NO.3 腾讯
奖金诱惑：
2015年年底，腾讯向员工送出38888元现金超值奖、25万元的北极双人极地游的特别心愿奖，还有各种几百上千的现金奖。此外，腾讯各个事业群还会有单独的年会和年终奖。业界一直盛传腾讯业绩好的部门有24-48个月工资作为年底奖金。
员工福利：
腾讯为员工提供的春节假期有9天，比国家规定多两天。此外，腾讯也推出“安居计划”，投入部分资金为首次购房的员工提供免息贷款，但须在6年内还清。腾讯班车在深圳有200多条线路，还设有家属开放日、中医问诊、各种保险、圣诞晚会、节日礼包等等员工福利。
办公环境：
“科技感”是腾讯办公大楼设计中的重要风格之一，超大的休闲空间、超多的样式选择，方方面面都能体现腾讯宽松的工作环境。腾讯还设有内部人员专用的咖啡厅，健身游泳吸氧气，k歌跳舞打游戏等的休闲场所。
员工发展：
腾讯设有员工加速培养项目，名曰“飞龙计划”。每年公司甄选出几十名待重点发展的人才，进行为期6-8个月非脱产的学习。该计划包括了评鉴中心、高管对话、标杆学习、辅导实践、课堂培训、读书等。
NO.4 京东
奖金诱惑：
今年年会上，京东累计发出了50个2W现金，100个1W现金，416台iphone6s、200个iPad mini4和50个1w京东E卡，而且年会在08年举办过奥运会的北京工业大学体育馆举办，凭票进入，安检相伴，霸气十足。
员工福利：
员工享有全勤补贴、风雨同舟补贴等，此外，一线员工结婚生子贺礼有500元，各种培训+文化活动+爱心互助基金+工龄补贴等也算丰富多彩。
办公环境：
京东拥有各个主题的会议室，如宇宙空间式样的，原生态的，还有丰富多彩的休闲区，爱丽丝梦游仙境、好莱坞大片即视感、童趣有爱款，为员工营造智能舒心的办公环境。
员工发展：
为了培训员工，京东搭建了一个灯笼模型，底座是每个岗位，每个层级必修课程的平台，灯笼帽是京东大学内或者行业专家，基于业务部门需要，从灯笼身里列出知识列表，并由此形成课程开发初步的蓝本，通过智能的系统做推送，挖掘更大的人力资源价值。
NO.5 网易
奖金诱惑：
网易的奖金按照季度发钱，每位员工在年底有1-2个月的年终奖。奖金和年限有关，年限越长，奖金也会越多。据说，对游戏部的产品和技术人员而言，月薪就是毛毛雨，因为他们的奖金是工资的N倍。
员工福利：
网易有许多康体活动，如羽毛球、足球、登山、攀岩等，很多部门会不定期进行短途旅行，帮助员工劳逸结合，还会组织员工观看最新上映电影大片，员工家属一同前往可享受折扣价格，据说游戏部门每年还会给员工半价买游戏机。
办公环境：
网易同样有健身房、运动场、理疗室等场所，除此之外还有员工宿舍，宿舍里更是设有还羽毛球场、乒乓球场等运动场地。
员工发展：
网易为培养员工，专门设立了新人培训、素质拓展和Mini项目。公司扁平化的管理，不存在“越级”问题，很多事情都是相关人直接沟通，沟通效率很高，也能激发员工的潜力。
