职场缺少方向感?你应该需要这些指导
2018年09月27日 23:10:25
114 奇奇境界

我们在职场中常常感到痛苦和迷茫,不知道应该从事什么工作?自己究竟擅长什么?工作不顺利时应该坚持还是跳槽?我适合创业么?业余时间应该学点什么?

“一个人的生活目标不应该是世俗的成就标准,而应该在生活和行为上把自己实现到极致。”

———赫曼.赫赛

(1)最毒的鸡汤,就是让你做根本做不到的事情

对于回答上述问题,我认为读鸡汤文是没有意义的,读1篇和读100篇不会产生任何区别,励志文学只是利用心理学上的“偶像效应”,从潜意识里激发读者的愉悦感。想象与真实在大脑的情绪体验上,是分辨不出来的。

偶像成功的例子告诉你要努力,但是并没有分析你作为完全不同个体的努力方向,这就好比说我的手机坏了,询问客服应该怎么维修,客服告诉我:“你要努力地修,非常非常努力地修,最后一定会修好的。”

最毒的鸡汤,就是向你输出有毒的价值观,灌输一种匪夷所思的“正能量”,不停地脑补你,让你做一件根本做不好也不想做的事,而放弃了其他成长机会。

(2)我到底是什么类型的人

做职业规划,考虑未来之前,先要了解自己的现状,你的职业能力、关系背景、自我认知。听取但不要盲从周围人的意见,从成长轨迹判断自己是什么类型的人,和哪些朋友在一起感到舒适,能看出自己是什么性格。

1.学术型人格:分析、思考、好学、理性

2.文艺型人格:创意、想象、直觉、思辨

3.社会型人格:合作、沟通、洞悉、灵活

4.实用型人格:稳健、坚强、服从、坦率

5.领导型人格:野心、乐观、自信、管理

6.事务型人格:谦逊、谨慎、务实、秩序

(3)兴趣是最好的老师,价值观决定职业方向

你的兴趣是什么?

就是你在业余时间最喜欢的社会活动,认真地培养自己的兴趣,让它健康成长。兴趣的标准是什么?

要么能给你带来收入,要么能滋养你的灵魂,要么二者兼具。

五种主要价值观是决定职业发展方向的基础:经济、爱好、舒适、荣誉、自由。请用自己的第一反应给他们的重要性排序。如果只能选择一项,你会选择哪个?

如果必须放弃一项,你会放弃哪个?

根据价值观的抉择,你就会知道自己希望从事什么工作。

想象一下把“经济”作为第一选择的人当公务员,会是多么可怕的事情;让追求“舒适”的人去天天跑业务,又是如此残忍;每位杰出作家一定是“爱好”写作的;崇尚“荣誉”的人显然比热爱“自由”的人更适于带领团队,而追求“自由”则是艺术和灵感的源泉。

(4)如果可以,做一个跨界青年

今天的职场,领域界限越来越模糊,仅凭做好一项工作,很难在激烈的竞争中脱颖而出。

你必须掌握多重技能,拥有更深更广的知识面,才比别人更有竞争力。

我在上一家公司的人力资源部工作时,平时谁忙不过来,我都会主动去帮忙,同事休年假、事假、病假、婚假、产假,工作也交给我带着。我的本职工作负责招聘和培训,像绩效核算、薪酬考勤、缴纳保险甚至是劳动纠纷,我渐渐也能熟练操作,突然有一天人事部主管离职了,谁来接替她?当然是我。

再比如说写作,不仅仅是要有文字功底,最好还要懂一些文案、心理学、社会学这方面的知识。所谓跨界融合,说白了就是比别人会的多,能写书的人还是赛车选手,这简直是要逆天的节奏。

(5)职场安全感,来自于不可替代性

我们尊重每一位劳动者,各行各业都闪烁着自己的光辉。你觉得搬砖的一定比做表的挣得少么?

我可以找到100条理由说职场不公平,说社会不公平,但衡量价值的基本原则,就是资源的稀缺性。我可以在一场招聘会轻易招到50个文员,却招不到一个懂新媒体营销的经理。

造成钱少事多离家远,位低权轻责任重的唯一原因,就是你太容易被替代了,谁都能做的工作,企业为了压缩用人成本,就会降低工资增加工作量。所以无论是在工作中还是业余时间,一定要培养一技之长,努力让自己更加值钱。

最后回答一个问题:职业迷茫期,不知道该不该离职。

我的建议是先不要离职。

可以尝试着去投简历面试,在面试过程中知道自己能干什么,想要什么,值多少钱。在和HR的对话中,你可以了解到自己欠缺哪方面的知识,社会对你是如何定位。当然,面试并不意味着真的要离职,这只是评估自己一种方法。

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