想成为斜杠青年?怎么选主业和副业
2018年09月15日 00:44:37
118 圈外孙圈圈

年初的时候,有个概念在朋友圈很火——斜杠青年,这个称呼是《纽约时报》专栏作家MarciAlboher提出的。

大体意思是:如今越来越多的年轻人不满足“专一职业”这种无聊的生活方式,而是开始选择一种能够拥有多重职业和身份的多元生活。这些人在自我介绍中会用斜杠来区分不同职业,例如:管理咨询顾问/讲师/自媒体人(嗯,说的就是我)。

这个概念之所以火,是因为太鼓舞人心了,这意味着:我们不再被一家公司绑架,所以不爽就可以炒老板鱿鱼;我们不再从事单一工作,所以人生不再那么无聊;我们不再朝九晚五,所以自由度大大提升;我们不再纠结爱好跟事业,因为终于可以兼顾。

实际上,在这个概念出来之前,我身边就有很多斜杠青年/中年了。一类是相对满意自己状态的,在自己行业有过几年的经验,然后离开公司,成为自由职业者,一边提供咨询服务、一边把剩余时间投入在爱好、或者创业上。另一类却是迷茫的,他们有些是因为一份工作物质回报不足、所以业余时间接一些活儿,有些是因为觉得现在工作太无聊,所以想寻求一个出口。

所以,斜杠青年有些开心有些迷茫,那么多重职业的正确打开方式是什么呢?我们应该如何选择第二份甚至第三份职业呢?甚至说,现在的工作今后是否还适合作为主业呢?

如何选择你的主业和副业?一份职业中,我们的诉求无非是三个方面:愉悦、成就、金钱。而这三方面的诉求,分别来自于你热爱这份职业、你有能力做好它,并且它还可以为你赚足够的钱。

我们很难找到一份工作,可以满足你对事业的全部幻想,就像你很难找到一个另一半,可以满足你对另一半的全部幻想一样。所以,大多数人所做的工作,能满足其中一个或者两个诉求,已经心满意足了。

我们用这三个诉求,可以把职业分成七大类型,有助于我们进行职业选择:

1.爱好式职业:喜欢,但并不擅长,同时也无法带来足够的物质回报。

比如,我喜欢弹吉他,但我学得比别人慢、弹得比别人差,而且也养不活我,所以我只把它当成爱好,当成一个永远不会到达的远方,让我在苟且的时光里可以抬头仰望。所以,爱好式职业,适合当成业余爱好。

2.勤勉式职业:喜欢,并且也能赚钱,只是不擅长。

我一个朋友,特别热爱培训,其实他并不擅长,不懂得调动听众热情、也不太能将专业词汇口语化。但凭着热爱,以及培训本身带来的丰厚回报,他极其努力,每次做培训之前,会设计好所有台词、流程和笑话,竟然也可以做得不错。但我的观察是,勤勉式职业不会太多,因为当一个人不擅长一件事情的时候,会做得非常累,他的热情和兴趣容易被这种疲累感消耗掉。所以,勤勉式职业适合谋生,但不会很常见。

3.功利式职业:不喜欢也不擅长,但是依靠它获得物质回报。

我猜想,很多人的工作状态都是如此。长久来说,这类职业是很难持久的,没有热情是一方面,而且因为不擅长,也很难获得成就感,长久来说,会被那些更擅长的人竞争下去,物质回报停滞不前。所以,功利式职业,建议转换。

4.理性式职业:不喜欢,但很擅长,也能够获得不错的物质回报。

比如我自己,对咨询这份工作本身,热爱并没有那么多,最初进这个行业,也是出于它可以弥补我在沟通方面的短板。但是,我似乎可以做得很好,也能够获得不错的物质回报。实际上,如果你是个成就感驱动的人,理性式职业会很容易转化为完美职业,因为你对这种职业的擅长,会带给你强大的成就感,让你逐渐爱上这份工作。所以,理性式职业,也适合作为谋生。

5.虚无式职业:擅长,不热爱,也很难获得物质回报。

比如,你衣服叠得很整齐,但你其实不爱叠衣服,而且靠叠衣服也不太可能养活自己。之所以称之为虚无,是因为这种技能既难以作为爱好,也无法维持生活,所以只能放弃。

6.幻想式职业:喜欢并擅长,但物质回报不足。

帮我文章配图的Diane童鞋,很喜欢画插画,而且你们也看到,她画得非常好。只是,插画能够赚到的钱,实在跟她做产品经理很难比。所以说,幻想式职业,大多也是作为爱好或者副业更合适,很难作为主要收入来源。

7.完美职业:喜欢并擅长,而且可以赚到足够的钱。

清楚了这些类型,我们也就知道,为什么似乎所有人都对现在的工作不满,而且即便转行或跳槽了,会继续不满。因为我们很难找到完美职业,所以总有一个诉求是无法满足的,那便是你痛苦的根源。而为什么我们会希望多重职业呢?因为一份工作难以满足所有诉求,但多份工作互补就可以了。从这个角度来说,当我们考虑主业、副业、爱好的时候,也就知道该如何选择了:选那些诉求互补的,而不是诉求重合的,否则两份职业只会让你的痛苦加倍。

如何发现自己的兴趣领域

可问题来了,知道了如何选择,但我们要怎么知道:我喜欢什么、擅长什么呢?是否能赚到钱这个问题,我们倒可以参考其他类似职业的人,但喜欢和擅长是每个人不同的,应该怎么找呢?

以下是我的一些建议,实操性和信度效度都很高:

如何寻求自己的兴趣领域:我推荐两种方式,一种是心理测试,另一种是自我总结。

心理测试,比如霍兰德职业兴趣测试、职业锚,都可以作为参考。在发现兴趣的时候,不建议用一些性格特质的测试,比如MBTI,因为性格并不代表兴趣,而且性格跟你最终表现出的行为,中间也是差了十万八千里。一个性格内向的人,一般认为不爱跟人打交道,不适合做销售,但实际上,我曾帮一家制药公司统计过,他们的销售明星里面,内向比外向的多。

当然,任何心理测试都不能完全依赖,因为每个个体都是不同的,而所有测试都是基于标签,把人进行简单归类。

所以,在发现兴趣的时候,你还需要结合自我总结,这步做得好,是比心理测试更加靠谱的。下面我给出一个问题清单,供大家发现兴趣的时候用:

1.团队角色相关:你在作为团队成员的时候更加开心,还是作为团队领导的时候更加开心?

2.思维方式相关:你喜欢天马行空的创意类工作,还是框架下的逻辑思维工作?

3.工作环境相关:你在压力大的情况下,发挥得更好还是更差?

4.工作内容相关:你喜欢完善细节,还是分析宏观方向?

5.人际环境相关:你喜欢跟人打交道,还是跟任务打交道?

6.整体反思:你过往从事过的工作里面,如果把工作内容进行细分,哪些是你喜欢的,哪些是你排斥的?

如何发现自己的擅长领域

寻找自己的擅长领域:我也推荐两种方法,一种是自我总结,另一种是他人反馈。

自我总结我也给一个问题清单

1.过去的工作中,哪些工作内容,让你感觉得心应手,而哪些让你觉得异常困难?

2.你因为什么样的成绩而受到领导/同事的表扬、批评?

3.你在哪些领域的知识和技能积累比较多?

4.相比同龄人,你的能力优势在哪里?1)思维方面:思维严谨、逻辑缜密;2)人际方面:与人交往和沟通;3)运营方面:制定计划并实施

除了自我总结之外,对于自己擅长什么,寻求他人的反馈是很重要的。因为很多时候,你眼中的自己和他人眼中的自己,总是存在不少差异的。

他人反馈的具体方法是,从网上找到一堆关于能力的形容词(搜索“能力词典”一类的关键词即可),比如:追求完美、创新、善于授权、执行力强等等,然后让了解你的人挑出一定数量的词语(比如规定在30个形容词里面挑选最符合的10个)。

挑选结果还可以跟自己的挑选进行对比,通过这种方式来发现自己的擅长领域。只是需要注意,在选择评估人的时候,尽量挑选那些对你非常了解的,并且选择多个角度,比如老板、下属、同级、同学,等等。

你跟斜杠青年之间,只差最后的5点建议

最后,总结一下,在选择职业以及拓展第二职业或者爱好的时候,我们需要注意的是:

1.想清楚自己为什么要多重职业。当你从事多个职业的时候,精力会被分散,而且职业之间的切换也是种成本。所以你需要知道的是,现在工作能满足哪些诉求,想要拓展的第二职业需要满足什么诉求,不要诉求重复、而要互补。

2.别把享受当成兴趣。大多数喜欢旅游的人,无非是喜欢那种不需要工作的享受状态罢了。真正的兴趣,应该是能够让你主动付出努力、而不是被动享受的。

3.仅凭兴趣无法成就事业。爱情让你有冲动走入婚姻,但维持婚姻除了爱情之外,还需要爱的能力。兴趣也是一样,它只是让你有热情进入一份职业,而如果你想要把它作为事业,还需要伴随非常痛苦的努力。

4.职业类型并非一成不变。当外界环境发生变化的时候,职业所处的类型也会变化。比如,写作在之前是很难赚钱的,很多人只能拿它当爱好,但自媒体时代来了,一些优秀的自媒体人已经可以用写字来谋生了。再比如,日本家政女皇藤麻理惠,从小立志当家庭主妇,热爱并擅长整理,现在竟然可以通过整理咨询来赚钱了。所以,你需要定期看看,这些职业类型,随着社会的发展、哪些在发生变化,从而调整你的策略和规划。

5.当面临择业、跳槽等职业选择的时候,用职业诉求论来辅助决策。如果你只是因为一时不开心,但并不知道为何不开心、自己何种诉求未能被满足,而贸然做出转行的决定,后悔的几率会很大。

最新评论(0