近日，一则关于“95后平均7个月就离职”的调查报告引来网友热议。近年来，随着90后甚至95后步入社会，在这些职场新生代中，一言不合就离职的案例似乎越来越多。
“说走就走”的背后，是源于他们的草率冲动或个性使然，还是，因为年轻给予了他们更充足的勇气，更多元的选择？
如今，大学毕业生短时间内的频繁跳槽已不是个例。第三方调查机构麦可思研究院2018年的调查报告显示，2017届中国大学毕业生毕业半年内的离职率为33%，与2016届(34%)基本持平。
这其中，本科和高职高专毕业半年内的离职率分别为23%、42%。在本科院校中，“双一流”院校毕业生离职率为13%，非“双一流”院校毕业生离职率为25%。
麦可思研究院今年发布的《中国大学生就业报告》也指出，2017届本科毕业生在半年内离职的人群有98%发生过主动离职，主动离职的主要原因是“个人发展空间不够”(48%)、“薪资福利偏低”(42%)。
可以看到，这里的辞职原因，一方面是95后的主观选择，另一方面，所在企业的待遇、给出的平台和发展空间不够理想，也是很重要的原因。
如今很多企业管理者抱怨招不到新人，新人没耐性没毅力，却从不好好反思，在如今高速变化的时代，“画饼”留人那一套还能不能行得通？
一个年轻人在成长路上免不了经历探索期，也就是“试错”，他唯有在不同的环境和工作间权衡比较，积累经验，才更可能明白什么更适合自己，什么使自己更有归属感。任何社会上存在的工作都有其意义，但具体到个人便不能等量视之。辞职，未必是曾经的工作没有回报、没有意义，而是当局者在一段探索期后有更清晰的愿景要他追寻，或者是他对套路化的生活的一种行动上的抗议。
准职场新人的“闪辞”现象，近年在大城市越来越突出。对此现象，各方褒贬不一。在贵州瓮福集团人力资源部李可经理看来，90后频繁跳槽凸显了这一群体的特征，相比60后、70后注重团队精神，90后更注重个人发展需求，更注重内心感受，而且更讲求自我价值的实现。
李可认为，现在很大一部分90后，家里经济条件比较好，基本没有生活压力，做事情喜欢我行我素，工作时要看心情，没有太强的职场意识。
智联招聘2016年首次发布的“90后职场肖像”报告佐证了李可的说法，报告称对于就职单位的选择，90后的个人兴趣高高凌驾于发展空间和薪资水平之上，在他们眼中，“金饭碗”并没什么了不起。在首钢水城钢铁集团人力资源部部长申燕看来，除个人发展需求，社会变革也是90后频繁跳槽背后的一个原因。
当前中国经济结构正调整升级，发展动力也在进行转换，这也带来了一些企业岗位的变化，并促进了年轻人更换工作。
别怪年轻人爱辞职，都是公司太糟心。
我们可以试想一下，面对几万甚至是几十万一平米的房价，面对活不长时间的公司，面对生存和各种开销的生活压力，他们通过正常的上班能改变多少？答案是显而易见的。
所以，在这种情况之下，越来越多的年轻人选择追随自己的内心也就不是什么奇事了。
对于工作而言，现在很多的80、90后的家庭已经可以保持基本的生存开支，所以他们更加愿意将自己的心思花费在一些自己感兴趣的，能够真正的让自己感到高兴的事情上。
毕竟在他们看来，人生最大的成功不是你为了那几个钱而去浪费大把的美好年华，人生最好的状态就是做自己感兴趣的、能让自己高兴的、同时还能维持生活开支的事情。
我们看看，现在的老板最喜欢说什么话：
不准你质疑我，执行力，执行力！我说什么你就做什么！
入了这一行，就别想着5X8小时工作制了好吗？
别说你有多努力，我要的是结果！
……
是的，你是老板，但我既然为你工作，那工资就是我应得的，而不是你施舍的。我干多少活拿多少钱，为什么要看你脸色，听你瞎BB？
年轻人喜欢的老板是这样的：
下这么大的雪加什么班啊，赶紧早点回去吧，明天晚点来打卡也没关系！
哟，你也玩王者荣耀？来来来带我一盘呗，我李白贼6！
我这个人开会不喜欢讲太多，那就先给大家发个红包吧。
……
公司和员工更应该是互惠的关系，而不是单方便压榨的关系。一个离职率很高的部门、公司，不要问为什么现在的年轻人那么不稳定，而是问问自己凭什么留住有能力的年轻人。
