别怪年轻人爱辞职,都是公司太糟心
2018年09月12日 23:40:36
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别怪年轻人爱辞职,都是公司太糟心_工作-在深圳网

近日,一则关于“95后平均7个月就离职”的调查报告引来网友热议。近年来,随着90后甚至95后步入社会,在这些职场新生代中,一言不合就离职的案例似乎越来越多。

“说走就走”的背后,是源于他们的草率冲动或个性使然,还是,因为年轻给予了他们更充足的勇气,更多元的选择?

如今,大学毕业生短时间内的频繁跳槽已不是个例。第三方调查机构麦可思研究院2018年的调查报告显示,2017届中国大学毕业生毕业半年内的离职率为33%,与2016届(34%)基本持平。

这其中,本科和高职高专毕业半年内的离职率分别为23%、42%。在本科院校中,“双一流”院校毕业生离职率为13%,非“双一流”院校毕业生离职率为25%。

麦可思研究院今年发布的《中国大学生就业报告》也指出,2017届本科毕业生在半年内离职的人群有98%发生过主动离职,主动离职的主要原因是“个人发展空间不够”(48%)、“薪资福利偏低”(42%)。

可以看到,这里的辞职原因,一方面是95后的主观选择,另一方面,所在企业的待遇、给出的平台和发展空间不够理想,也是很重要的原因。

如今很多企业管理者抱怨招不到新人,新人没耐性没毅力,却从不好好反思,在如今高速变化的时代,“画饼”留人那一套还能不能行得通?

一个年轻人在成长路上免不了经历探索期,也就是“试错”,他唯有在不同的环境和工作间权衡比较,积累经验,才更可能明白什么更适合自己,什么使自己更有归属感。任何社会上存在的工作都有其意义,但具体到个人便不能等量视之。辞职,未必是曾经的工作没有回报、没有意义,而是当局者在一段探索期后有更清晰的愿景要他追寻,或者是他对套路化的生活的一种行动上的抗议。

准职场新人的“闪辞”现象,近年在大城市越来越突出。对此现象,各方褒贬不一。在贵州瓮福集团人力资源部李可经理看来,90后频繁跳槽凸显了这一群体的特征,相比60后、70后注重团队精神,90后更注重个人发展需求,更注重内心感受,而且更讲求自我价值的实现。

李可认为,现在很大一部分90后,家里经济条件比较好,基本没有生活压力,做事情喜欢我行我素,工作时要看心情,没有太强的职场意识。

智联招聘2016年首次发布的“90后职场肖像”报告佐证了李可的说法,报告称对于就职单位的选择,90后的个人兴趣高高凌驾于发展空间和薪资水平之上,在他们眼中,“金饭碗”并没什么了不起。在首钢水城钢铁集团人力资源部部长申燕看来,除个人发展需求,社会变革也是90后频繁跳槽背后的一个原因。

当前中国经济结构正调整升级,发展动力也在进行转换,这也带来了一些企业岗位的变化,并促进了年轻人更换工作。

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别怪年轻人爱辞职,都是公司太糟心。

我们可以试想一下,面对几万甚至是几十万一平米的房价,面对活不长时间的公司,面对生存和各种开销的生活压力,他们通过正常的上班能改变多少?答案是显而易见的。

所以,在这种情况之下,越来越多的年轻人选择追随自己的内心也就不是什么奇事了。

对于工作而言,现在很多的80、90后的家庭已经可以保持基本的生存开支,所以他们更加愿意将自己的心思花费在一些自己感兴趣的,能够真正的让自己感到高兴的事情上。

毕竟在他们看来,人生最大的成功不是你为了那几个钱而去浪费大把的美好年华,人生最好的状态就是做自己感兴趣的、能让自己高兴的、同时还能维持生活开支的事情。

我们看看,现在的老板最喜欢说什么话:

不准你质疑我,执行力,执行力!我说什么你就做什么!

入了这一行,就别想着5X8小时工作制了好吗?

别说你有多努力,我要的是结果!

……

是的,你是老板,但我既然为你工作,那工资就是我应得的,而不是你施舍的。我干多少活拿多少钱,为什么要看你脸色,听你瞎BB?

年轻人喜欢的老板是这样的:

下这么大的雪加什么班啊,赶紧早点回去吧,明天晚点来打卡也没关系!

哟,你也玩王者荣耀?来来来带我一盘呗,我李白贼6!

我这个人开会不喜欢讲太多,那就先给大家发个红包吧。

……

公司和员工更应该是互惠的关系,而不是单方便压榨的关系。一个离职率很高的部门、公司,不要问为什么现在的年轻人那么不稳定,而是问问自己凭什么留住有能力的年轻人。

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