中智咨询人力资本数据中心发布的《2018整体薪酬调研》显示，2018年整体调薪率为7.8%，较2017年均有所提升。企业2018年新招聘应届生方面，本科生起薪水平为5044元，其中人工智能类岗位为应届生提供起薪达到11557元。

今年调薪率为7.8%

据悉，本次调研数据由2018年度参与中智咨询薪酬调研中的2700余家企业样本数据统计而来。数据显示，2018年整体调薪率为7.8%，其中，一线城市调薪率为7.5%，二线城市为8%，较2017年均有所提升。

但人力资源市场整体调薪幅度呈现两极化趋势，一半企业调薪幅度在4.5%-7.5%之间，差距仅为3%，而市场较高水平调薪可达12.5%。这与当前市场经营情况出现两极化趋势相关。城市员工主动离职率方面，2018年上半年北京、上海城市主动离职率均有提升。不同行业主动离职率方面，2018年大部分行业主动离职率均略有下降，而地产行业受到结构调整等因素影响，主动离职率略有上升。

业内人士分析，除跟宏观经济相关之外，近两年人才市场供给相对不足，企业端抢人大战较为激烈，为维持具有竞争力水平，采用稳定调薪策略或高薪策略较为常见。

此外，供给侧结构性改革进程中，传统产业转型升级成为不可避免的趋势，中智咨询人力资本数据中心观察到，早在2015年，针对传统制造业，国家就出具了“中国2025”相关智能制造政策，同时近几年不同产业加速融合也进一步造就了新产品、新模式和新业态，诸如金融科技、在线教育、共享单车等新鲜产物应运而生。在此技术背景下，高科技、制造、汽车这类传统产业在2018年调薪幅度均有所增加。

本科生起薪5044元

从整体来看，企业2018年新招聘应届生人数以市场/销售类占比最高（25%），技术类和管理支持类紧随其后。

区分行业来看，制造企业和生物医药招聘技术类职位占比最高；高科技企业招聘研发类职位占比最高。销售贸易行业招聘市场/销售类职位占比最高，达到76%。金融行业和航运物流行业招聘管理岗职位占比最高。

2018年本科应届生起薪水平为5044元，其中一线城市为5292元，二线城市为4489元。外资企业应届生起薪标准与内资企业差距较大，其中欧美企业在各学历上均远超其余国别企业。国有企业应届生起薪高出民营企业，凸起出一定竞争优势。

人工智能、大数据等技术发展带动了相关岗位的发展。中智咨询调研显示，市场为人工智能类岗位应届生提供11557元的起薪，为大数据类岗位应届生提供9962元的起薪。算法虽然并非新兴岗位，但其一直以来的抢手程度足以让应届生起薪高达12627元。

今年企业入职1年以内的应届毕业生，离职或准备离职去往其他城市的人数相对以往的变化情况，在一、二线城市差异不大。但是一线城市和二线城市此类人群离职原因差异较大，其中“生活成本”、“购房成本”和“发展机会”三因素位列前三。