工作几年，对现有的工作轻车熟路，但觉得自己不喜欢从事的工作

听说跳槽比内部调薪高得多？

想和老板提加薪，却开不了口

不论是工作两三年的职场“入门”人、还是工作了很多年不得志的职场老人,都会遭遇这些职场困境。

如果你正在这些职场的关键节点苦恼不已，不如听听职场过来人的建议。

因为如果职场是每个人一辈子必走的路，那么一个职场过来人的3个回答，至少可以让你少走弯路。

对现有工作轻车熟路

却觉得是自己不喜欢从事的工作怎么办？

进入职场，任何一份工作最开始的时候都是多少有些喜欢的，但随着时间推移，好友离职、换新领导、流程更改、出差太多、工作太没挑战或者迎接新的挑战，这些都会改变一个人的喜好。当你工作了几年，熟悉了职场、工作上也可以轻松应对，再来思考职业生涯时，如果不知道该如何做出选择，其实是因为你没有做好一个职业规划。

做好一个职业规划需要三步：

1.描绘愿景：试着想象自己10年后向往的工作和生活状态：创业还是打工、带团队还是做某个领域的专家、财务和身体状态怎样、结婚了吗、有孩子了吗.....越详细越好。

2.反思现状，了解自己：这个阶段除了解自己不喜欢什么，你喜欢什么样的工作环境、工作氛围、工作内容，更需要你重新定义。另外还可以评估自己已有的能力，财务状况和人脉情况，按照现状继续，是否能够完成第一步的愿景。

3.明确行动：当你目标明确、清楚自己的现状与目标的差距时，这时再针对性地换部门、学知识、换工作甚至换行业，做出的改变是比较合理的。

虽然理想中的工作应该兼具喜欢、擅长、赚钱、有意义这四点，但这个世界很少存在完美的工作。这个世界没有永远的工作和行业，只有变化是常态，关键是你要敢于迈出第一步。毕竟，我们的职业生涯没有多少个五年。

听说跳槽比内部调薪高得多？

首先，我们需要避免盲目的“听说陷阱”。招聘网站收集信息、咨询人力资源的从业者和猎头、联系一些老同事，多渠道收集的综合信息才对职位的薪酬区间有真实的参考价值。

虽然跳槽短期内的薪资上涨会比较诱人，但从对自己的职业发展负责的角度讲，我们考虑跳槽应该基于上个问题提到的职业规划。

跳槽能否更好的靠近愿景？是否是目前的最佳途径？有没有经验、知识、技能、人脉的提升？如果这些都是模糊未知的，除非薪酬变化巨大，否则跳槽可能是“跳坑”。

而从雇主的角度看，跳槽的空降兵需要快速证明自己能够胜任当前的岗位，并且超值，否则蜜月期一过满足不了雇主的心理预期，就可能出现淘汰的情况。毕竟，所有的工作，风险和收益都是正比的。

另外需要提到一点，如果其他公司有更大的空间，可以培养你更好的技能、更优秀的人脉关系，这时即使薪资变化不大也可以考虑跳槽。总之，做好规划再跳槽，才能让跳槽成为你职业生涯里程碑式的飞跃。

如何和老板提加薪？

首先，你需要了解公司对你的岗位和高一个职级的工作要求，然后判定自己对老板和部门的工作起的作用，总结自己的重点工作和突出业绩，才能用充分的实例证明自己“物超所值”，有谈加薪的资本。

其次，你需要了解自己的薪资水平属于职位薪资区间的那个位置，如果你已经一两年没有涨薪自然好说，但如果你已经处于区间的高位，就需要和其他同事拉开显著差距，才能让人信服。

最后，就涉及到和老板的汇报沟通了，提涨薪的时间和方式要巧妙。

如果你们有定期的1:1沟通，可以在某次沟通中很自然地提出来，如果没有的话，需要专门约上一个会讨论。不要随便选在临下班或者没有人的时候在座位边上说，这样不够郑重也许对方听完就忘了。

绩效评估开始前一两个月是不错的时机，相当于提前作了提醒，老板也有比较充分的时间考虑这件事。另外，刚做完一个大项目，在 review 项目成果的时候也可以乘胜追击。

在谈加薪的时候，多用你做出的成绩来说话。根据时间、空间、结构、重要性的顺序安排，详细、清晰地列举出在过去这些时间里，你所完成的业绩，解决的问题，所获得荣誉。在数据面前，尽可能多地描述你的优点，提出需要涨薪的需求。