刚入职场的你,怎样用高情商俘获人心?
2018年09月05日 23:17:50
117 网易

情商比智商其实更重要的,一个高情商的人在什么场合都会游刃有余,无论在生活中还是工作中,都会非常受周围人的喜欢,他们的交际能力往往也很强,可以很好的控制自己的情绪,也可以理解他人的情绪,所以情商对我们来说是至关重要的。

如何让老板看到自己的努力?怎样的员工让老板很不安?如何察言观色,了解到同事的想法?怎样才能让同事喜欢上你?

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如何培养自己的情商?

一、正确认识自我

有的人能力一般,但是却总喜欢抬高自己,夸大自己的能力,被看穿之后往往就会招来厌恶。而有的人明明是有一定能力与智慧的,但是因为自卑不敢表达自己,也不想让别人注意到自己,于是对自己都没有一个明确的认知。我们要充分的认识自我,能给予自己客观的评价,并懂得自我调节,并不断的提升与成长。

二、培养意志力

意志力基本就是当你遇到困难的时候有一颗可以克服困难,并为达成目标而努力的心。他们基本都能承受一定的压力,在逆境中适者生存,可以笑到最后的人基本也都有着强大的意志力,意志力薄弱的人遇到一点困难就会退缩,有时候也会因为当初没有坚持而放弃一个很好的机会。

三、学会鼓励自己

情绪对一个人也是至关重要的,当你情绪不好的时候,就会发现对周围的事物都没有兴趣,有时候还会把这种情绪带给身边的人,所以一个高情商的人不会让自己处在一种消极的情绪里,他们会自我调节,自我鼓励,如果可以积极的面对周围的一切,那么你的情商也就提高了。

在职场,如何利用自己的情商应付人事?

一、正确处理上级和同事病毒般的恶劣情绪

人的糟糕情绪会依着社会关系链条相互传递;很多职场人在受到批评后,不是冷静的想为何自己会受到批评,而是想办法倾倒自己的恶劣情绪,有的人选择向朋友吐槽,有的人选择传递给同事,有的人选择传递给工作,不管选择哪种途径处理自己的情绪,都于事无补反而容易引起更大问题。

如果让上级和同事产生恶劣情绪的原因来源于你,则你需要反省,自己是否存在问题需要改进;如果你总是遇到无端指责,遇到一个爱发脾气的上级,而你在受到批评时,不需要自责,不用把那些毫无意义的批评和恶意眼神放在心上,不能让消极的情绪影响到你;对于被指出的工作失误,解决好,感谢这些批评建议,它与赞美都不可或缺。

二、不要当孤行侠,你的沉默会让公司很不安

很多人存在与上级的“沟通障碍”,遇到困难不敢开口争取协助,遇到问题不敢开口询问,上级也不知道你的能力想法和办事进度,于是做成的事情总是有偏差。在职场中,学会定期向领导汇报工作,让上级知道你的工作方法和进度,很多人懂得这个道理,却没太放在心上;

定期主动汇报工作不仅会让上级信任你,而且就算出了问题,上级也就没了推卸责任的借口。所以,打破沉默吧,及时定时的向领导汇报工作,让自己成为一个让人放心的职场人。

三、别让同事以为你表里不一

在职场里,每个人变得越来越精明,却同样的也越来越讨厌别人的精明;当我们刚入职场或重新迈入新公司的时候,有时候会表现得很极端,要么很热情,要么很孤僻,老员工通过入职后新员工的一系列表现直接定下第一印象,如果后期热情变冷淡,孤僻变熟来疯,会让同事笑呵呵接受的同时而心存芥蒂;

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EQ高的人通常会有几个特点换位思考,能说会道的人说话总是能让听的人感到很舒服很愉悦,而且不会把任何事情说绝对,凡事都会用正反两面去分析去说。说出的每一句之前都比较慎重,说之前会顾虑到对方的感受,也不会太过主动的给予建议,因为不知道对方愿不愿意采纳你的建议,为了避免让对方听了不想听到的话而感到不开心,宁愿不随便建议。所以,在进入一家新公司时,展现自己真实的性格,不过分包装自己的缺点,你长期始终如一的表现会赢得所有人的信任感。

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