终于进入秋季招聘季，很多大学生将面临人生中一次重要抉择，那就是挑选自己人生中的第一份工作。但是这时候很多人就犯难了，究竟选择有知名光环的大公司好呢，还是选择发展潜力巨大的小公司好呢？

不少毕业生认为大公司的管理制度比较完善，向上发展空间也大，福利待遇各方面比小公司好。

也有人认为小公司虽然发展空间不大，但是能比在大公司学的东西要快要多，找个小公司先get到技能再跳也不迟。

那么大公司和小公司究竟有何优劣，不如一起来看看！

大公司优势

光环加持，简历镀金

大部分人都有名企情节。在你后续的职业发展中，名企经历和名校学历一样，会给你的履历加分，吸引招聘方的眼光，成为上升的跳板。

平台大，稳定性强

大公司具有规模，经营稳定，不会随时垮台，员工保障体系也比较完善，很有安全感。因此大公司的工作岗位也比较稳定。

规范性高，培养习惯

大公司的工作体系规范，管理培养制度完善。在大公司你有可能只负责基础性的工作，但是你绝对会接触比小公司更多的职场规矩准则，提高自己的专业素养，培养的职场思维方式。这些思维方式和工作细节，在日后的工作中都会对你有很大的帮助，让你受益匪浅。

福利好，机会多

相较于小公司，大公司有成熟的薪资体系，较高的培训培养，福利待遇也经常会好的不想让人离开。而且在大公司你能接触到的业务量要比小公司多很多。当小公司还在为生存担忧的时候，大公司已经走在了行业的顶端。大企业给你的不止是起点，而是机会。

积累人脉，自身提升

在大公司就等于和行业中最优秀的一群人工作，想要在这种竞争环境下很好地生存，必须要让自己更优秀。接触更多的精英人士，对建立个人人脉关系有极大好处。

大公司劣势

上升通道狭窄

大公司等级复杂，上下之间有明确分级，普遍是一个萝卜一个坑，由于人数众多和相对稳固的组织构架在大公司晋升很有难度。

体制僵化，流程繁琐

所谓的“大公司病”，体制僵化，流程繁琐，跨部门沟通困难。一个申请需要层层报批，越级更是无从谈起。

办公室政治复杂

有人的地方就有江湖，这个问题无论大小公司都会存在。但大公司人员多，背景杂，层级多，办公室政治无可避免的等复杂一些。

小公司优势

发展空间多，潜力大

在小公司工作，不同于大公司螺丝钉的确定分工，可能要承担很多方面的工作，有可能一个普通员工来带一个团队，负责一个项目。这些有利于培养员工系统化的能力，促进员工迅速成长。

晋升渠道容易

小公司人员少，管理层也少。如果把握住机会，升职向上的机会更容易一些。

决策效率较高

小公司由于管理层级少，管理效率相对较高。

小公司劣势

草台班子，随意性强

小公司管理性质大多取决于老板的个性，没有大企业正规，随意性强，稳定性弱。会觉得每天都是有今天没明天，说不定下一分钟产品就死掉了、资金链就断掉了、你没开除了...小公司的工作很难得到确定保障，员工流动率也比较高，公司发展前景也很难明确。

福利待遇较差

有的小公司薪资待遇低，有的甚至连”五险一金“都没有，更别说其他员工福利了。甚至有些公司老板一直给员工画大饼，却从来不兑现承诺，经常口头承诺升职加薪，期权股票，就是没有实在的工资。

大公司小公司最后都是殊途同归，最主要的选择在个人。找到适合自己的工作，认同的企业文化，喜欢的人一起工作，最后过上自己想要的生活这才是最重要的。

说到这里，可能还是有很多同学会感到迷惑，因为并不清楚究竟该怎么选。这里给大家三个建议，希望能够解答大家的疑惑。

1. 树立正确的职场成长认知

很多人对自身职场成长存在误区，作为刚从学校毕业的大学生来说，首先要做的就是把在学校学到的各种理论知识，能在工作中实践出来，找到一个本行业的前辈，虚心请教学习，尽快的熟悉这个行业，熟悉工作流程，以及今后自己的发展方向，无论在大公司还是在小公司，这都是需要完成的动作，小公司的软硬件设施一般不会强于大公司，但是比大公司强的是今后的职位晋升，相对大公司来说会容易一些，因为公司员工少，竞争没那么激烈，只要有能力很快就能实现晋升。

2. 树立正确的大公司认知

其实，现在很多大公司都发展到一定规模，甚至在全国都有设立分部，里面分工明细，很多大公司都有自己的子公司，有的子公司规模可能会比一般的民企小公司还要小，不同的是管理要更规范，传承了母公司的管理基因，有透明的晋升机制，在这里工作，同样也能起到很好的锻炼效果，同样也有机会晋升，爬升到管理层也没有那么困难，在这里能学到的是大公司的规范化管理，以及大公司传承下来的企业文化。

3. 大小公司各有优缺点

在大公司工作，可能官僚化比较严重，初入职场的新人在里面工作可能很快就被磨平了棱角，没有了刚参加工作时的激情，每天就是做好自己该做的，完成该完成的任务，而小公司里，可能公司正处于快速成长期，更加渴望人才的加入，将个人能力提升上来，晋升也是比较容易，锻炼机会也会更多，不过在一些传统行业的大公司，公司管理人员都趋于稳定，人员流动比较慢，因此晋升机会也比较少，可以选择非传统行业的大公司，这里面人员流动性比较大，需要的管理人员数量也比较多，晋升机会还是比较大的。

无论在大公司还是在小公司，都能起到锻炼自己的效果，各有优劣，可以在前期选择一家在业内能排的上号的公司，在里面学习公司的管理经验，有了一定积累后，选择一家同行业的，处于成长期的小公司，将在大公司中学习到的经验充分施展出来，为自己的职场晋升打出一条通道。