【择业】作为职场新人,大公司和小公司该怎么选?
2018年09月03日 23:47:39
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终于进入秋季招聘季,很多大学生将面临人生中一次重要抉择,那就是挑选自己人生中的第一份工作。但是这时候很多人就犯难了,究竟选择有知名光环的大公司好呢,还是选择发展潜力巨大的小公司好呢?

不少毕业生认为大公司的管理制度比较完善,向上发展空间也大,福利待遇各方面比小公司好。

也有人认为小公司虽然发展空间不大,但是能比在大公司学的东西要快要多,找个小公司先get到技能再跳也不迟。

那么大公司和小公司究竟有何优劣,不如一起来看看!

大公司优势

光环加持,简历镀金

大部分人都有名企情节。在你后续的职业发展中,名企经历和名校学历一样,会给你的履历加分,吸引招聘方的眼光,成为上升的跳板。

平台大,稳定性强

大公司具有规模,经营稳定,不会随时垮台,员工保障体系也比较完善,很有安全感。因此大公司的工作岗位也比较稳定。

规范性高,培养习惯

大公司的工作体系规范,管理培养制度完善。在大公司你有可能只负责基础性的工作,但是你绝对会接触比小公司更多的职场规矩准则,提高自己的专业素养,培养的职场思维方式。这些思维方式和工作细节,在日后的工作中都会对你有很大的帮助,让你受益匪浅。

福利好,机会多

相较于小公司,大公司有成熟的薪资体系,较高的培训培养,福利待遇也经常会好的不想让人离开。而且在大公司你能接触到的业务量要比小公司多很多。当小公司还在为生存担忧的时候,大公司已经走在了行业的顶端。大企业给你的不止是起点,而是机会。

积累人脉,自身提升

在大公司就等于和行业中最优秀的一群人工作,想要在这种竞争环境下很好地生存,必须要让自己更优秀。接触更多的精英人士,对建立个人人脉关系有极大好处。

大公司劣势

上升通道狭窄

大公司等级复杂,上下之间有明确分级,普遍是一个萝卜一个坑,由于人数众多和相对稳固的组织构架在大公司晋升很有难度。

体制僵化,流程繁琐

所谓的“大公司病”,体制僵化,流程繁琐,跨部门沟通困难。一个申请需要层层报批,越级更是无从谈起。

办公室政治复杂

有人的地方就有江湖,这个问题无论大小公司都会存在。但大公司人员多,背景杂,层级多,办公室政治无可避免的等复杂一些。

小公司优势

发展空间多,潜力大

在小公司工作,不同于大公司螺丝钉的确定分工,可能要承担很多方面的工作,有可能一个普通员工来带一个团队,负责一个项目。这些有利于培养员工系统化的能力,促进员工迅速成长。

晋升渠道容易

小公司人员少,管理层也少。如果把握住机会,升职向上的机会更容易一些。

决策效率较高

小公司由于管理层级少,管理效率相对较高。

小公司劣势

草台班子,随意性强

小公司管理性质大多取决于老板的个性,没有大企业正规,随意性强,稳定性弱。会觉得每天都是有今天没明天,说不定下一分钟产品就死掉了、资金链就断掉了、你没开除了...小公司的工作很难得到确定保障,员工流动率也比较高,公司发展前景也很难明确。

福利待遇较差

有的小公司薪资待遇低,有的甚至连”五险一金“都没有,更别说其他员工福利了。甚至有些公司老板一直给员工画大饼,却从来不兑现承诺,经常口头承诺升职加薪,期权股票,就是没有实在的工资。

大公司小公司最后都是殊途同归,最主要的选择在个人。找到适合自己的工作,认同的企业文化,喜欢的人一起工作,最后过上自己想要的生活这才是最重要的。

说到这里,可能还是有很多同学会感到迷惑,因为并不清楚究竟该怎么选。这里给大家三个建议,希望能够解答大家的疑惑。

1. 树立正确的职场成长认知

很多人对自身职场成长存在误区,作为刚从学校毕业的大学生来说,首先要做的就是把在学校学到的各种理论知识,能在工作中实践出来,找到一个本行业的前辈,虚心请教学习,尽快的熟悉这个行业,熟悉工作流程,以及今后自己的发展方向,无论在大公司还是在小公司,这都是需要完成的动作,小公司的软硬件设施一般不会强于大公司,但是比大公司强的是今后的职位晋升,相对大公司来说会容易一些,因为公司员工少,竞争没那么激烈,只要有能力很快就能实现晋升。

2. 树立正确的大公司认知

其实,现在很多大公司都发展到一定规模,甚至在全国都有设立分部,里面分工明细,很多大公司都有自己的子公司,有的子公司规模可能会比一般的民企小公司还要小,不同的是管理要更规范,传承了母公司的管理基因,有透明的晋升机制,在这里工作,同样也能起到很好的锻炼效果,同样也有机会晋升,爬升到管理层也没有那么困难,在这里能学到的是大公司的规范化管理,以及大公司传承下来的企业文化。

3. 大小公司各有优缺点

在大公司工作,可能官僚化比较严重,初入职场的新人在里面工作可能很快就被磨平了棱角,没有了刚参加工作时的激情,每天就是做好自己该做的,完成该完成的任务,而小公司里,可能公司正处于快速成长期,更加渴望人才的加入,将个人能力提升上来,晋升也是比较容易,锻炼机会也会更多,不过在一些传统行业的大公司,公司管理人员都趋于稳定,人员流动比较慢,因此晋升机会也比较少,可以选择非传统行业的大公司,这里面人员流动性比较大,需要的管理人员数量也比较多,晋升机会还是比较大的。

无论在大公司还是在小公司,都能起到锻炼自己的效果,各有优劣,可以在前期选择一家在业内能排的上号的公司,在里面学习公司的管理经验,有了一定积累后,选择一家同行业的,处于成长期的小公司,将在大公司中学习到的经验充分施展出来,为自己的职场晋升打出一条通道。

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