大家都看不惯的那个人
成了所有人的领导
我刚踏入职场，是在一家金融单位的柜面。当时我们一同入职分配到同一个门店的有五个女孩子。
慢慢的，女孩子们就分出小团体。
我们几个都不太喜欢静静，因为她总是和我们不太一样。每天下班后，我们随便收拾一下就一起出去逛吃，她却习惯将自己经手的业务档案再全部检查一遍。每一次有领导来视察，我们总是躲的远远的，生怕被领导瞄上，被提问，她却主动去跟领导说话。
年轻的女孩子们总是嘴碎，也爱八卦。表面上一团和气的我们总喜欢聚在一起，在背后议论静静“爱表现”、“喜欢装”。
两年后，静静成了我们这个店的店长。她和领导走的更近了，风言风语也更多了，捕风捉影的说她和上级领导有一些不正当的关系。同一批进来的女孩们对她更不屑了，“有什么”、“就会耍心机”、“还不是靠男人上位”。
静静其实知道大家都在背后议论纷纷，但她根本不关心这些，因为她当时正一门心思参加总公司的优秀店长竞选。
5年过去了，静静从店长升为了柜面室主任，管理全城所有的门店，前任省公司客服部经理高升后，又推荐了她接任了部门经理。而我们其他几个人，有的总算熬到了店长的职位，有的还是普通柜员，有的离开了公司。
在生活里其实经常发生这样的事情，往往就是大家都最看不惯的那个人，不知道什么时候开始就走到了人群的前面。
几年后，我和静静相遇，聊聊当年的事情，她说：“这种事情太常见了，我本来就不打算让你们都喜欢我。”
从众是最舒服最不费力的
但也是最没竞争力的
从众太舒服了。
心理学上有一个概念叫“从众心理”，说的是个人受到外界人群行为的影响，而在自己的知觉、判断、认识上表现出符合于公众舆论或多数人的行为方式，而实验表明只有很少的人保持了独立性，没有被从众，所以从众心理是大部分个体普遍所有的心理现象。
从众心理是符合人性的，因为我们都有安全感、被认同的需求。在生活里，我们往往看不惯那个不从众的人。
在一个集体里面，从众是最舒服、最不费力的事情了，因为大家都这样，我这样就没啥不好的。
比如刚进大学的时候，还踌躇满志，要考级，要参加社团，当发现宿舍里的同学都玩在电脑游戏的时，也就从众加入了深夜游戏团。直到面临毕业，才发现有的同学早早就准备好了考研究生，或是已经找到了心仪的工作。
所谓的“核心竞争力”为什么对我们来说这么重要，就是因为“稀缺”啊。因为很多人都没有，你有，不就核心，不就有竞争力了吗？
所以说，只有真正看到我们平时看不惯的那些人身上有一些不从众，不随波逐流的品质和行动，我们才能真正理解，怎样才能让自己也变得牛逼起来。
崇拜那些摸不着的牛人
却看不惯身边的人好
是什么心理？
