中年职场危机,这都不算事儿
2017年04月01日 23:32:12
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        前段时间,三十五岁中年职场危机的话题,引起一番热议。虽然对我这个才入职场两三年的小喽罗担心这是事是不是还太早了。但是也不得不先未雨绸缪,以免真的让这种事情发生自己身上时不知所措那就有点尴尬了。下面分析中年职场危机的原因,如言语上让当事人觉得看热闹的不嫌弃事大,还望谅解。

        初入职场的你可能还什么都没有,在公司一份稳定的工作,可观的收入与福利。你的生活重心都放在工作上,为了更好的生活,为了升职,为了加薪,努力加班加点的工作。这样的生活持续几年后,拿着一份已经习以为常的薪资,升迁缓慢起来,有了家庭孩子,生活重心有所偏移。你的学习成长有点开始缓慢起来,也没有当初那种拼劲,不想在花费更多的精力去学习服务于工作相关新的技术与业务而去折腾了。

        随着你的资历越深公司给予你的报酬也会越高。而你为公司所做的业务能被一个工作两三年的年轻人所能胜任,公司给予TA的报酬还比你少很多。而且职场中的年轻人工作积极性普遍比工作十多年的人要强。公司能提升工作效率降低成本的事情为什么不去做呢?可能有人就要质问,我为公司努力付出了青春与汗水,现在到中年了就这样清退我,这样做真是无情。

        在提出这样质疑的时候,其实也应该分析一下自身的原因。工作十多年没有掌握核心的技术与业务资源,说明你只是为了生活在混工作。你的岗位能轻易被年轻人替代,所以你迎来中年职场的危机。倘若中年职场中的你在这些年里不断积累经验提升能独挑大梁,你的离开将会给公司带来一定损失,我想清退这词注定和你扯不上丝毫干系,可能你迎来的不是中年职场危机的清退的遭遇,而将是中年职场中新的机遇与升迁。

        所以只有积累丰富技术与业务经验于一身的你就不用去担心被清退的情况。即使真是被清退了,你有丰富技术与业务经验,自然而然的会有企业上门高薪来聘请你。前人温水煮青蛙似的安逸工作环境,迎来尴尬的年纪时的中年职场危机。这也正是我们这些刚工作两三年的年轻人正在走的路。在安逸的工作环境中拿着不错的薪资,懒得去在学习新的技术与业务,不敢在折腾,守着看似安逸待遇还不错的工作没有成长与进步。等到了中年时这种职场危机不幸降临在你身上时,你会发现当你离开原来的工作岗位,你已经无法的胜任薪资相当的岗位了,更别说高于之前。

        所以,赶紧行动起来吧!努力提升充实自己,这样才能有底气有脾气的去迎接挑战与中年职场危机。只有集实力于一身能挑起大梁时,中年职场危机对你来说根本就不算事儿。

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