无论你是刚走出学校的应届毕业生还是在职场中工作了两三年的往届生，在求职中跟企业HR谈薪酬的时候，千万不能回答够用就好了，这样的回答会降低企业对你的录用机会。

        在求职的时候，与企业HR谈论薪资的问题，一般求职者难以回答的比较满意。如果你是刚毕业的应届生，在谈薪资的时候这样回答，还是可以理解，因为刚大学毕业，没有实际的工作经验，不能合理结合自身的经验来评估对公司创造多大的价值，很难对个人薪资水平进行准确的估值。

        但如果在职场中工作了两三年的往届生，在谈薪资的时候，还是这样回答企业HR，那么这样的回答将会降低企业把你招进来的机会。为什么会这样呢？不是薪资够用就好了吗，用人单位还可以降低用人成本。通常用人企业在招聘的时候，什么样的职务的薪资都有个明码标价的范围，应聘人员根据自身的专业知识与能力特点去应聘对应的岗位，然后按照商定好的标准签订劳动合同，然后入职工作，为企业创造价值。薪资够用是个什么标准？薪资多少才能够用，4000够用吗？6000够用吗？这让用人企业很难进行评估，不确定到底给你多少才是够用，如果按照用人企业的标准，在深圳市最低工资2000元/月给你就够用了，但是按照你的标准，你的那些同学在深圳的平均工资6000元/月才够用，用人企业薪资给少了，你心里不满意，工作起来也没激情，用人企业给多了又怕你的能力达不到相应的薪资，这样让用人企业很难做出准确的判断。

        同时你这样的回答，用人企业也会思考：你有没有对自身的能力有个清晰的认识，有没有对未来的发展有个方向？比如说“先定一个小目标，…”薪资多少，常理上是跟求职者的对企业的所创造的价值成正比，求职者的能力越强、创造的价值越大，那么相应的薪资也会越高。你的回答这么随意，那么用人企业可能会认为，你就没有什么独挡一面的能力，给企业创造价值，来这里工作只是为了混口饭吃而已？企业需要的是能创造价值的人，而不是需要一个为了混口饭吃而已的人。一个成功的企业，愿意花更多的薪资雇佣一个高素质有创造力有想法的人才，而不会为了省下部分薪资雇佣一个为了混口饭吃的庸才，因为庸才难免会对企业产生负能量的影响，而高素质有想法的人才分配的恰当，能给企业带来正能量，是能有助于企业快速的发展。

        一个已有工作经验的求职者，在以往企业工作的那些经历中，他会对自身与周围的同事的能力有个认识与比较，在心理上也会对自身应得的薪资进行一个合理的定价，当他再次求职时，他会按照心里已拟好的那个标准，去寻求那些与自身能力薪资相符的工作岗位，可能有些岗位符合自己的能力范围，但是薪资达不到自己的期望；也可能有些岗位薪资符合自己的期望，但是自身的能力范围暂时又达不到要求。但是无论情况如何，只要求职者对自身有个正确的认识，合理的定位，是能够找到一份离自己期望相差不远的工作岗位的。

        所以，在应聘时求职者，一定要充分做好准备工作，这样随意的回答，显得不够重视这次面试机会，用人企业开展这次面试，也是做了相应的准备，如果真的是对求职自身没有明确的定位，我建议你这样回答：“我没有太多的工作经验，愿意从该职务的基层做起，拿该职务基层的薪资水平。”